Iedereen aan!
Tien leiders, tien verhalen, een gedeelde overtuiging
Over het boek
Na het succes van "Zonder fun geen resultaat" schreef Martin het vervolg niet alleen. Samen met tien leiders die geloven in de kracht van werkplezier maakte hij een boek vol eerlijke, herkenbare praktijkverhalen. Elk hoofdstuk vertelt hoe een andere leider zijn of haar team energiek en betrokken houdt. Aan het einde van elk hoofdstuk: 5 reflectievragen en 5 concrete acties om direct mee aan de slag te gaan.
Wat je krijgt
- 10 echte verhalen uit de praktijk
- 50 reflectievragen
- 50 concrete acties
- Tips en tools direct toepasbaar
- Inspiratie van leiders uit diverse sectoren
De auteurs
Elf mensen die geloven dat werkplezier geen luxe is, maar de sleutel tot duurzaam resultaat.
Martin Schenkel
Oprichter van De FunFabriek en auteur van "Zonder fun geen resultaat". Begeleidt organisaties bij het bouwen van werkplezier en betere resultaten.
Dennis Vollebregt (1987)
Verkoopdirecteur en trainer. Gelooft in de kracht van de 'gewone man en vrouw' en helpt hen groeien door kleine, continue verbeteringen.
Lenard de Groot (1987)
Plantmanager die gelooft dat succes wordt bepaald door mensen en samenwerking. Stimuleert en coacht zijn team en zet in op plezier.
David Binnerts (1965)
Coach en projectmanager met meer dan 25 jaar ervaring in Lean en Agile. Inspireert mensen om het beste uit zichzelf te halen.
Marco Bijl (1959)
HR-eindverantwoordelijke met jarenlange ervaring. Gelooft in sterke, positieve leiderschapsstijl als sleutel voor werkplezier en resultaten.
Laurens van Dijk (1992)
Productieleider, ervaren in zelfsturende teams. Geeft ruimte aan teams om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Pieter Jonkman (1986)
Logistiek manager die al ruim tien jaar resultaten neerzet door mens, fun en veiligheid op een te zetten.
Mario Wiersma (1978)
Supply chain manager die gelooft in heldere communicatie en slimme organisatie.
Rowdy van Raalten (1985)
Plantmanager die continu verbeteren doorontwikkelde met focus op intrinsieke motivatie.
Bastiaan Brouwer (1977)
Consultant die gelooft in duurzame verandering door mensen centraal te stellen. Kleine stappen, samen reflecteren.
Rutger Veldhoen (1986)
Directievoorzitter die leiderschap uitdrukt door vertrouwen, eigenaarschap en werkplezier centraal te stellen.
Waarom dit boek?
Er zijn genoeg managementboeken vol theorie. "Iedereen aan!" is anders. Dit boek laat zien wat er gebeurt als leiders werkplezier serieus nemen en hun ervaringen eerlijk delen.
- Niet nog een managementboek vol theorie, maar echte verhalen van echte leiders
- Elke auteur deelt openhartig wat werkte en wat niet
- Direct toepasbaar: 50 reflectievragen en 50 concrete acties
- Geschreven voor iedereen die werkplezier serieus neemt
Bestellen
Kies het pakket dat bij je past en ga direct aan de slag.